Respuesta de la Inspección de trabajo sobre jornada máxima de trabajo diaria, calendarios anuales y jornada nocturna
Posted By: Sindicato ISP Posted date: 29 septiembre, 2014
Una de las delegadas sindicales en SECURITAS, Sra. Nuria Chao,
formuló una consulta a la Inspección de Trabajo en base a la jornada
máxima de trabajo diaria, calendarios anuales y jornadas de trabajo
nocturna. Esta es la respuesta de Inspección de Trabajo:
En relación con sus consultas le manifiesto lo siguiente:
1º- Calendario laboral. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores
determina que anualmente la empresa deberá realizar un calendario
laboral, que deberá exponer en cada centro de trabajo. Dicho calendario,
de decisión final de la empresa si existe discrepancia , se realiza con consulta a la representación sindical, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 64 del E.T.
en materia de información y específicamente por la Disposición
Adicional Tercera del R. Decreto 1.561/1.995 de 21 de septiembre ,que
marca ese derecho a ser consultados y a emitir informe con carácter
previo a la elaboración del calendario.
2º- Deben atender
especialmente también al Convenio del sector, de empresas de seguridad.
Solo escasamente trata sobre el calendario, pero sí lo hace sobre los
cuadrantes, lo que entendemos que resulta en parte equivalente dado su
tratamiento en el convenio.
El artículo 41 de dicho convenio, aplicable a su empresa, hace previsión de la realización en estas empresas de cuadrantes anuales, con algunas situaciones exceptuadas, para los servicios denominados como fijos y estables.
Esos cuadrantes anuales deben entregarse un mes antes de su efectividad, tanto a los empleados correspondientes, como a la representación sindical.
Acuda Usted a las características de esos cuadrantes en el citado
artículo, para no tener que repetirlas aquí. Añado que ese artículo 41
del convenio indica que ” Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal (…). La representación de los trabajadores será informada igualmente de la organización de los turnos y relevos”.
Hay una especificación
propia para transporte de fondos y manipulado en ese mismo art. 41 del
convenio, al señalarse que el calendario o jornadas se establecerán con
carácter anual y con un mes de antelación al inicio del año.
Ya le indico un factor que
estamos observando y que habrá de evitar taxativamente su empresa en
adelante, tanto en esos cuadrantes anuales como en los de duración
menor. Me refiero a la confección de cuadrantes que supongan el
establecimiento organizado de horas extraordinarias.
Le anuncio que hemos
constatado una realización masiva de las mismas, lo que además de la
responsabilidad correspondiente redundará en diversos requerimientos a
la empresa y concretamente en la prohibición de cuadrantes con horas extraordinarias obligatorias.
3º- Jornada máxima diaria.El Convenio no regula este punto,
haciendo previsión solo de la jornada anual y el cómputo mensual al
efecto, con posibilidad en condiciones legales de establecer una
distribución irregular de la jornada con respeto a los máximos del caso,
descansos, etc.
Hay que acudir pues a normativa general.
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores,
con respeto al máximo legal semanal de 40 horas, hace previsión de la
posibilidad de jornadas irregulares que hemos mencionado antes con
acuerdo al efecto.
Sin acuerdo puede aplicarse a un 10% de la jornada anual. El empleado debe conocer esa aplicación irregular con un mínimo de 5 días de antelación.
Ese mismo art. 34 del Estatuto determina que ” el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o en su defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas“. Le recuerdo que ese descanso entre jornadas es en su sector de 13 horas por determinación del convenio.
En definitiva ,9 horas
diarias como máximo, salvo distribución irregular en las condiciones
citadas. Y descanso entre jornadas de 13 horas, como he señalado, salvo
en trabajo a turnos o situaciones de especial urgencia o perentoria
necesidad como marca el convenio. ¿Qué pasa en esos casos? El convenio
no lo dice, por lo que habrá que acudir al artículo 19 del R. Decreto
1.561/1.995 de 21 de septiembre, que indica que el descanso semanal en
ese caso de los turnos, que no matiza el convenio y que establece el
art. 37 del E.T. con día y medio semanal, permite la acumulación del medio día en periodos de hasta cuatro semanas.
Y ese mismo artículo del R.
Decreto señalado hace previsión de que al cambiar el trabajador de
turno y que no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas, se
podrá reducir el mismo, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de
siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas
establecidas – 13 en empresas de seguridad – con carácter general en los
días inmediatamente siguientes. Por tanto la excepción que hace el art.
41 del convenio, no es en absoluto total sino con esas precisiones.
4º- Trabajo nocturno.
El convenio en el art.41 solo cita que se considera así el realizado entre las 22 y las 6 horas, sin ninguna matización más.
El E.T. lo trata en su art.
36, con 8 horas de promedio y prohibición de horas extraordinarias,
entre la 22 y las 6 de la mañana, con aplicación regular en ese horario
de al menos tres horas por jornada o un tercio de su jornada ordinaria
al año. Ese art. 36 del E. T. indica una retribución específica para el
trabajo nocturno, a establecer por convenio. En mi opinión el plus
correspondiente se aplica a esa jornada nocturna y no fuera de la misma,
no retribuyéndose así con tal plus las horas trabajadas fuera de ese
horario, como indicó la Sentencia del Supremo de 1/12/97.
Espero que todo ello les sea de utilidad.
Un saludo.
El Inspector de Trabajo y SS
José Ignacio Domínguez García de Paredes
http://www.ispan.es/archivos/1891
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